舒城養老中心

     在養老產業市場一片繁華景象的同時，“人才”問題卻一直困擾著產業從業者及養老機構，隊伍搭建、招聘錄用、教育培養、職業保障、福利待遇、社會地位等，均成為影響我國養老服務質量的致命環節。除了同理心和愛心，養老院的運營管理需要全方位的復合型人才。

    火車跑的快，全靠車頭帶。多家民營養老機構負責人對此表示，運營養老院比運營企業需要更多的知識和技能。 對內需要懂得食品衛生、醫保、住宿、護理、心理、社工、人力資源、物業保障、工程維修等多學科知識。 對外 需要及時了解把握政策，能與民政、工商、醫院、公安、消防以及所在社區和街道保持良好的溝通。除了耐心、愛心和專業技能之外，養老行業的管理人才需要具備的綜合素質比其他行業要高。既要懂老人，又要懂政策； 既要懂管理，又要懂營銷； 既要懂風險控制，又要懂得成本控制。